Investigo como fatores psicossociais e organizacionais influenciam pessoas, equipes e organizações, aproximando evidências científicas dos problemas concretos do trabalho e da gestão.
Integro experiência em gestão e saúde ocupacional ao estudo do comportamento humano e à análise de evidências para compreender problemas psicossociais e organizacionais complexos.
Minha trajetória combina experiência em gestão estratégica, marketing e saúde ocupacional com estudos em Psicologia e aprofundamento em Neurociência. Minha produção acadêmica e profissional concentra-se na análise de evidências sobre riscos psicossociais, saúde mental e intervenções no trabalho, aproximando pesquisa científica e aplicação organizacional.
Navegue pelas áreas que sustentam minhas publicações, pesquisas e análises.
Estudo, avaliação, prevenção e gestão de fatores psicossociais relacionados ao trabalho, suas relações com a saúde mental e suas implicações para a saúde ocupacional e a gestão organizacional.
Estudo do comportamento individual e coletivo nas organizações, incluindo cultura, liderança, motivação, engajamento, relações de trabalho e processos de tomada de decisão.
Estudo das contribuições da Neurociência para compreender tomada de decisão, regulação emocional, atenção, carga mental, fadiga e outros processos relacionados ao comportamento no trabalho.
Aplicação crítica de evidências científicas à liderança e à gestão, com foco em tomada de decisão, implementação e avaliação de intervenções e seus resultados em equipes e organizações.
Uma revisão sistemática encontrou retorno financeiro positivo em mais da metade das intervenções preventivas avaliadas no trabalho. Mas os próprios pesquisadores concluíram que não era possível calcular um ROI médio confiável. Entenda por que essa diferença importa para decisões empresariais.
A ideia de que programas de saúde mental no trabalho podem gerar retorno financeiro encontra apoio na literatura científica. O problema começa quando essa conclusão é convertida em uma regra simples: investir determinado valor produziria, de maneira previsível, um múltiplo desse valor...
Um ensaio incluído na revisão de Shiri et al. encontrou diferenças entre subgrupos definidos pelo momento de um anúncio de fusão. A Nota mostra por que o achado é gerencialmente relevante, mas também por que a correção para múltiplos testes impede uma conclusão forte sobre o efeito do contexto.
Dois estudos de coorte prospectiva incluídos na revisão de Shiri et al. ajudam a mostrar por que a quantidade de trabalho em casa não pode ser tratada como uma “dose” simples de saúde mental. Os achados são específicos, observacionais e não definem frequência ideal de trabalho remoto ou híbrido.
Em uma revisão de intervenções de liderança orientada à saúde no setor de saúde, quatro de sete estudos apresentaram melhorias estatisticamente significativas em saúde mental. Os formatos considerados mais promissores compartilhavam elementos reflexivos, interativos e grupais ao longo de vários dias, mas esse padrão não constitui uma receita causalmente comprovada.
Uma revisão Cochrane separou treinamentos voltados à interação supervisor-empregado daqueles voltados à capacidade de modificar o ambiente de trabalho. A evidência disponível não demonstrou que uma dessas rotas seja superior para reduzir estresse, absenteísmo ou melhorar o bem-estar dos trabalhadores.
Em uma revisão de intervenções de liderança orientada à saúde no setor de saúde, quatro de sete estudos apresentaram melhorias estatisticamente significativas em saúde mental. Os formatos considerados mais promissores compartilhavam elementos reflexivos, interativos e grupais ao longo de vários dias, mas esse padrão não constitui uma receita causalmente comprovada.
Síntese visual dos projetos científicos em curso, com método e etapa explicitados.
Quais intervenções baseadas em evidências são eficazes na prevenção e na redução de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, segundo revisões sistemáticas e meta-análises publicadas entre 2010 e 2025?
Revisão sistemática de revisões sistemáticas e meta-análises (overview of reviews), com avaliação da qualidade metodológica pelo AMSTAR-2 e relato estruturado segundo as recomendações PRISMA 2020.
Protocolo elaborado e registrado no PROSPERO (CRD420261464434). Fase de triagem dos estudos iniciada, com dupla avaliação independente e avaliação de 100% dos registros pelo segundo avaliador.
Quais intervenções baseadas em evidências são eficazes na prevenção e na redução de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, segundo revisões sistemáticas e meta-análises publicadas entre 2010 e 2025?
Revisão sistemática de revisões sistemáticas e meta-análises (overview of reviews), com avaliação da qualidade metodológica pelo AMSTAR-2 e relato estruturado segundo as recomendações PRISMA 2020.
Protocolo elaborado e registrado no PROSPERO (CRD420261464434). Fase de triagem dos estudos iniciada, com dupla avaliação independente e avaliação de 100% dos registros pelo segundo avaliador.
Integrar criticamente evidências sobre intervenções individuais, organizacionais e multinível em saúde mental no trabalho para propor uma estrutura conceitual em duas camadas que relacione mecanismo, alvo, objetivo e estágio à escolha do nível de ação e trate contexto e implementação como condições de realização, sem presumir superioridade universal de qualquer estratégia.
Experiência com organizações, planejamento, negócios e tomada de decisão.
Atuação em saúde ocupacional e contato direto com problemas reais das relações entre trabalho, gestão e saúde.
Psicologia e Neurociência ampliando a compreensão de indivíduos, grupos e organizações.
Formação quantitativa, pesquisa e literatura científica orientando análise e intervenção.
Uma abordagem interdisciplinar para compreender problemas humanos e organizacionais complexos e transformar conhecimento em decisões aplicáveis.
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